(趣旨)

第1条　この規程は、稲沢市民病院に勤務する企業職員(以下「職員」という。)のワーク・ライフ・バランスの推進及び長時間勤務の抑制並びに時間外勤務の縮減を図るため、稲沢市病院企業職員の時差出勤勤務制度に関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において「時差出勤勤務」とは、稲沢市病院企業職員就業規程(平成22年稲沢市病院事業管理規程第13号。以下「就業規程」という。)第3条第2項に規定する1日の勤務時間を変更せず、始業若しくは終業の時刻を繰り上げ、又は繰り下げることにより、就業規程第3条第3項本文に規定する勤務時間(以下「通常の勤務時間」という。)と異なる時間帯に勤務することをいう。

(対象職員)

第3条　時差出勤勤務の対象となる職員は、稲沢市病院企業職員給与規程(平成22年稲沢市病院事業管理規程第16号)第4条第1号アに規定する給料表の適用を受ける職員で、1週間当たりの勤務時間が38時間45分のものとする。ただし、次に掲げる者を除く。

(時差出勤勤務の区分)

第4条　時差出勤勤務の勤務時間及び休憩時間は、次の表のとおりとする。

(時差出勤勤務の命令)

第5条　所属長は、所属職員が都合により時差出勤勤務を申し出た場合であつて、所属長が業務の状況を総合的に判断し適当と認めるときは、所属職員に対し、前条に定める勤務の区分による時差出勤勤務を命ずることができる。

(留意事項)

第6条　所属長は、時差出勤勤務を命ずるに当たり、所属の業務の遂行に支障が生じないよう公務体制の確保に努め、通常の勤務時間において医療の提供が低下することのないよう留意しなければならない。

(補則)

第7条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は、病院事業管理者が別に定める。